Sáng ngày 30/9, CĐCS Cty CP Điện nước An Giang đại hội đại biểu lần thứ IX, nhiệm kỳ 2017 – 2022 với sự tham dự của 127/130 đoàn viên đại diện cho 1.311/1.348 CNVCLĐ công ty. Đại hội đã đánh giá cao kết quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong nhiệm kỳ qua, đặc biệt là vai trò đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, NLĐ.
Nhiệm kỳ qua, CĐCS đã tổ chức tốt Hội nghị người lao động ở từng CĐCS thành viên và Hội nghị đại biểu Người lao động toàn công ty. Tổ chức đối thoại định kỳ tại doanh nghiệp từ 03 đến 04 lượt/năm (01 lượt lồng ghép tại Hội nghị đại biểu NLĐ). Qua đó, các ý kiến đóng góp về quyền, lợi ích của NLĐ đều được lãnh đạo và BCH CĐCS công ty giải thích và trả lời thỏa đáng. Công ty thực hiện đầy đủ và kịp thời các chế độ chính sách đối với NLĐ. Ngoài chế độ tiền lương, thưởng theo quy định, công ty còn khen thưởng lương tháng 13 (theo mức hoàn thành nhiệm vụ A, B, C) cho NLĐ; tạo việc làm và nâng cao thu nhập hàng năm cho NLĐ, điển hình năm 2012 với mức thu nhập bình quân 5,67 triệu đồng/người/tháng đến năm 2016 tăng 7,1 triệu đồng/người/tháng.
Xác định rõ vai trò chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động là nhiệm vụ xuyên suốt của tổ chức công đoàn, hàng năm CĐCS đã tích cực và chủ động phối hợp với BGĐ công ty tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao cho CNVCLĐ nhân các ngày lễ, kỷ niệm như: Ngày hội giao lưu văn hóa thể thao (thi nấu ăn, cắm hoa, thi hát Karaokê) cho cán bộ nữ tại khu Du lịch Rừng Tràm Trà Sư – Tịnh Biên; Du khảo về nguồn cho 100% chị em nữ; Hội thi AT-VSV giỏi (thi chào hỏi, thi kiến thức, thi thực hành cứu thương nhân); Hội thao CNVCLĐ công ty với các môn thi đấu (Bóng đá mini, quần vợt, cầu lông, cờ tướng, bóng chuyền, kéo co…). Ngoài ra, CĐCS công ty còn tạo điều kiện cho CNVCLĐ tham gia các hoạt động văn hóa, thể thao do LĐLĐ tỉnh và ngành tổ chức như: Hội thao CNVCLĐ tỉnh, Giải bóng đá CNVCLĐ tỉnh mừng Đảng, mừng Xuân, Sân chơi công nhân cuối tuần, Hội thao CNVCLĐ ngành Cấp thoát nước Miền Nam mở rộng, Hội thao CNVCLĐ ngành cấp nước 6 tỉnh ĐBSCL, Hội thao – hội thảo Công ty Cấp nước 6 tỉnh khu vực Tây Nam bộ (với các môn bóng đá mini, quần vợt, kéo co, nấu ăn, thi karaoke…), kết quả hầu hết đều đạt giải thưởng cao.
Song song, CĐCS còn tổ chức thăm hỏi, trợ cấp khó khăn kịp thời cho trên 100 lượt đoàn viên với số tiền 500 triệu đồng; hỗ trợ cất mới 30 căn, sửa chữa 16 căn nhà Mái ấm công đoàn cho CNVCLĐ toàn công ty với số tiền gần 01 tỷ đồng; tích cực tham gia các hoạt động xã hội từ thiện ở địa phương với số tiền trên 05 tỷ đồng; đồng thời chỉ đạo 12 CĐCS thành viên hình thành Quỹ hỗ trợ giúp vốn xoay vòng, giúp người lao động cải thiện cuộc sống gia đình. Từ đó, giúp đoàn viên, NLĐ an tâm công tác; không phát sinh các trường hợp khiếu nại, khiếu kiện liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ.
CĐCS còn tích cực phát động các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh với năng suất, hiệu quả cao”, “Chống thất thoát điện nước” và thi đua hưởng ứng “Tháng An toàn lao động – phòng chống cháy nổ”, “Tháng công nhân”, thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và “Giỏi việc nước chia sẻ việc nhà”… đã thu hút hàng ngàn lượt đoàn viên, NLĐ tham gia. Từ đó, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty; trung bình mỗi năm tăng gần 20%, điển hình doanh thu năm 2014 đạt 1.049,6 tỷ, năm 2015 đạt 1.222 tỷ, năm 2016 đạt 1.340,4 tỷ đồng; lợi nhuận tương ứng từ 110,44 tỷ lên 129 tỷ/năm; Song song, CĐCS còn vận động CNVCLĐ thi đua thực hành tiết kiệm, chống lãng phí với kết quả thu lợi trên 03 tỷ đồng. Qua đó, mỗi năm CĐCS đều cử từ 05 đến 10 đoàn viên có sáng kiến, giải pháp tích cực tham dự Hội nghị biểu dương CNLĐ giỏi cấp tỉnh.
Phong trào “Xanh, sạch, đẹp, đảm bảo An toàn vệ sinh lao động” cũng được Công đoàn quan tâm, duy trì thực hiện thường xuyên, triển khai rộng rãi trong công nhân lao động, tạo phong trào thi đua trong toàn đơn vị. CĐCS đề xuất công ty kết hợp cơ quan chuyên môn do đạc môi trường làm việc, đảm bảo các điều kiện an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp, PCCN đạt hiệu quả an toàn cho người lao động. Trang cấp đầy đủ, kịp thời trang phục BHLĐ cho công nhân điện – nước trực tiếp sản xuất, trang phục cho bộ phân văn phòng, các trang, thiết bị ATVSLĐ, đặc biệt khám sức khỏe định kỳ cho 1.262 CBCNV toàn công ty theo đúng chế độ quy định. Định kỳ phối hợp tổ chức các lớp huấn luyện và sát hạch điện; tập huấn và sát hạch an toàn lao động, vệ sinh lao động; tập huấn kỹ năng giao tiếp và chăm sóc khách hàng; đồng thời cử hàng trăm lượt cán bộ tham gia các lớp tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ do các cấp, các ngành và công đoàn tổ chức. Đồng thời, khuyến khích và cử 157 cán bộ tham gia các lớp đào tào chuyên môn, nghiệp vụ; trong đó 03 cán bộ học cao học, trên 75 cán bộ học đại học, 82 cán bộ học trung cấp.
Đại hội đã thông qua các chỉ tiêu Nghị quyết nhiệm kỳ 2017 – 2022 với các nội dung cơ bản sau: vận động CNVCLĐ tích cực cùng công ty thực hiện đạt và vượt kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm; phối hợp với chính quyền thực hiện 01 công trình sản phẩm, chương trình trọng điểm; xây dựng CĐCS đạt vững mạnh hàng năm; kết nạp 100% CNVCLĐ đủ điều kiện gia nhập tổ chức công đoàn; xây dựng danh hiệu Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa… Và bầu 15 đồng chí vào Ban Chấp hành, đồng chí Phan Hữu Quốc Việt tái đắc cử chủ tịch CĐCS công ty./.
Hình ảnh ban chấp hành CĐCS ra mắt
